Evaluador de riesgo de sanción por control horario

Estima la probabilidad y el importe aproximado de sanción ante una inspección de trabajo, en base al registro de jornada (RD-ley 8/2019, art. 34.9 ET, LISOS) y a la normativa de protección de datos (RGPD / LOPDGDD) aplicable en España.

RD-ley 8/2019 Art. 34.9 ET LISOS art. 7.5 / 40 RGPD art. 9 LOPDGDD art. 72–74

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PROBABILIDAD ESTIMADA DE SANCIÓN

Vía laboral (Inspección de Trabajo)

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Vía protección de datos (AEPD)

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Exposición económica combinada estimada (son procedimientos independientes; podrían no concurrir simultáneamente)

Recomendaciones prioritarias

Aviso: esta herramienta ofrece una estimación orientativa basada en criterios generales de la LISOS (Real Decreto Legislativo 5/2000), el RD-ley 8/2019, el art. 34.9 del Estatuto de los Trabajadores, el RGPD (art. 9) y la LOPDGDD (arts. 72-74), así como en resoluciones públicas de la AEPD sobre biometría en el ámbito laboral. No constituye asesoramiento jurídico ni sustituye una auditoría legal o de protección de datos realizada por un profesional. Los importes y probabilidades son aproximados: la sanción final depende de la calificación concreta que realice cada actuario/a de la Inspección de Trabajo o de la AEPD, del grado de culpa, la reiteración, el número de trabajadores afectados y otros criterios de graduación (art. 83 RGPD, art. 39 LISOS).

Herramienta orientativa · normativa española vigente a fecha de consulta

Informe de autoevaluación · Control horario y protección de datos

Riesgo de sanción ante Inspección de Trabajo y AEPD

1. Resultado global

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2. Desglose económico estimado

Vía laboral · Inspección de Trabajo

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Vía protección de datos · AEPD

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Exposición económica combinada estimada (procedimientos independientes; podrían no concurrir simultáneamente)

3. Factores de riesgo detectados

4. Recomendaciones prioritarias

    5. Marco normativo aplicable

    Registro de jornada — Art. 34.9 Estatuto de los Trabajadores (RD-ley 8/2019)

    "La empresa garantizará el registro diario de jornada, que deberá incluir el horario concreto de inicio y finalización de la jornada de trabajo de cada persona trabajadora (...). La empresa conservará los registros a que se refiere este precepto durante cuatro años y permanecerán a disposición de las personas trabajadoras, de sus representantes legales y de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social."

    Infracción grave — Art. 7.5 LISOS (RD Legislativo 5/2000)

    "Son infracciones graves: (...) la transgresión de las normas y los límites legales o pactados en materia de jornada, trabajo nocturno, horas extraordinarias, horas complementarias, descansos, vacaciones, permisos, registro de jornada y, en general, el tiempo de trabajo." Sanción: 751 € a 7.500 €.

    Infracción muy grave — Art. 8 LISOS

    Manipulación deliberada de los registros u obstrucción a la labor inspectora. Sanción: 7.501 € a 225.018 €.

    Categorías especiales de datos — Art. 9 RGPD (Reglamento UE 2016/679)

    "Quedan prohibidos el tratamiento de datos personales que revelen (...) así como el tratamiento de datos genéticos, datos biométricos dirigidos a identificar de manera unívoca a una persona física (...)", salvo que concurra una de las excepciones tasadas del propio artículo 9.2.

    Infracción muy grave — Art. 72.1.e LOPDGDD (LO 3/2018)

    "Se consideran infracciones muy graves: (...) el tratamiento de datos de categorías especiales (...) sin que concurra alguna de las circunstancias previstas en el artículo 9 del Reglamento (UE) 2016/679 y en el artículo 9 de esta ley orgánica." Banda legal: 300.001 € a 20.000.000 € o el 4% de la facturación anual (la cuantía mayor). La AEPD ha impuesto multas efectivas de 12.000 € a 365.000 € en casos de biometría aplicada al fichaje, tras aplicar criterios de proporcionalidad (art. 83 RGPD).

    Deber de información — Art. 74 LOPDGDD

    El incumplimiento del deber de informar a los interesados sobre el tratamiento de sus datos se califica como infracción leve, con sanción de hasta 40.000 €.

    Aviso legal: este informe es una estimación orientativa generada automáticamente a partir de las respuestas del usuario, basada en criterios generales de la LISOS, el RD-ley 8/2019, el art. 34.9 ET, el RGPD y la LOPDGDD, así como en resoluciones públicas de la AEPD. No constituye asesoramiento jurídico ni sustituye una auditoría legal o de protección de datos realizada por un profesional. Los importes finales dependen de la calificación concreta de cada actuario/a de la Inspección de Trabajo o de la AEPD y de los criterios de graduación aplicables en cada caso.

    Generado con el Evaluador de riesgo de sanción · Control horario (España)

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